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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas empresas invierten millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores requieren.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de habilidades.
Evita inversiones inutiles en programas.
Conecta la formacion con la meta organizacional.
Aumenta la motivacion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada departamento.
Observacion: ver el dia a dia para notar brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las carencias concretas.
Mejor uso de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Reducir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Pasar por alto la vision de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una estrategia de desarrollo real.
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https://webpage51940.timeblog.net/72158904/notas-detalladas-sobre-selecciГіn-de-personal
Una buena empresa de seleccion de personal es mucho más que subir un aviso en portales. En Chile, fichar mal a una contratación puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, tantas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca contrataciones acertadas y baje los errores.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías estructuradas para analizar habilidades.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Ahorro de costos.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Contrataciones más coherentes con la identidad corporativa.
Disminución de rotación.
Equipos más eficientes.
Imagen más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Basarse solo en intuición.
No usar evaluaciones.
Olvidar la cultura de la compañía.
Apurar la elección por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta testimonios.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Considera la experiencia en tu rubro.
Solicita confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una inversión que define la diferencia entre sumar talento o seguir improvisando.
