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La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un tema fundamental para empresas que buscan crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se transforman confusos y el match con los talentos fracasa.
En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de mapear qué habilidades son necesarias en cada función.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización pierde tiempo seleccionando sin norte. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desmotivan tanto a líderes como a equipos.
Errores comunes al trabajar perfiles de cargo
Armar descripciones demasiado genéricas.
Imitar plantillas genéricas que no aplican en la cultura local.
Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.
No considerar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo real
Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
Alinear habilidades clave y conocimientos específicos.
Construir un perfil visual que detalle responsabilidades y rangos de evaluación.
Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están actualizados, tu negocio alcanza tres beneficios concretas:
Reclutamientos más precisos.
Trabajadores más coordinados.
Planes de desarrollo más justos.
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El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se pierde con los sintomas (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a replantear desde cero tu enfoque del liderazgo.
3 Estrategias Utiles del mentoria ejecutiva para un Liderazgo Sostenible
1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la vitalidad
Descarta de manejar el tiempo. La verdadera moneda de cambio de un manager no son las jornadas, sino la calidad de su energia.
Un coach te apoya a trazar un mapa individual: identificar que acciones, encuentros e incluso relaciones son consumidores de animo y cuales son revitalizadores.
Se trata de replantear tu agenda de forma inteligente. Resguarda tus bloques de plena vitalidad (usualmente las temprano) para el laburo de maxima importancia: decidir en grande.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Llegaste a donde te encuentras por tu habilidad de reaccion y de responder “si”. Pero para aguantar y prevenir el burnout, requieres aprender el poder del “no” consciente.
Un coach te lleva a clarificar con precision tus metas clave. Luego, te guia a implementar un filtro efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser delegar.
3. De la supermania a la asignacion profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La transferencia profunda no es solo entregar tareas aburridas. Es entregar la propiedad de un objetivo integral.
Un facilitador te ayuda a crear una relacion brutal: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.
El salto de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere seguridad, pero es la unica via de escalar tu impacto sin caer.
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